Transformation sein

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OFFENHEIT und VERTRAUEN. HINDURCHGEHEN.

Die Transformation hat zwei Seiten: sich ihr hingeben, offen sein dafür – etwas FLUIDES. Zielerreichung und Milestones, die diesem Zustand näherkommen – etwas STRUKTURELLES. Hingabe und weiteres Erforschen, zugleich Zielerreichung und Manifestation. Es gibt Momente, da geht gefühlt nichts mehr weiter: Organisationen melden dies. Noch ein neues Tool, eine organisatorische und strukturelle Änderung. Das überfordert die Menschen. Doch in diesen Momenten der Krise liegt die Chance, in Grenzbereiche des Gehirns zu kommen, diese zu überwinden. Das Gehirn, welches lange Zeit in routinierten Alltagsprozessen bestehendes abgerufen hat. Routinen sind energiesparend für unser Gehirn. Doch die Gehirne dämmern, die Seelen dösen: Alles moderat, alles etwas betäubt. Die Transformation ruft auf, diesen etwas unlebendigen Zustand zu durchbrechen und sich auf den Weg zu machen. Das Digitale anzunehmen. Mit allen überfordernden Emotionen und negativen Gefühlen, die dazu gehören. Durch sie hindurchgehen führt zum Positiven, in die Zukunft. Mit Offenheit, denn die wahrhaftige Stabilität und Kraft liegt in DIR. Neues Lernen, unser Gehirn ist dafür wie gemacht. Der Hippocampus freut sich, wird aktiviert, Masse wird aufgebaut. Neue neuronale Verbindungen gestrickt. Das Gehirn kommt in Bewegung: die beste Jetzt- und Zukunftshaltung, Altersvorsorge, Beziehungsbildung, Kreativitäts- und Produktivitätstat. Das Digitale unterstützt uns dabei, KI als neuer Partner. Der Mensch mit seinen einzigartigen Potential, Unternehmen als Energie- und Schöpfungsorte.

Transformation gestalten

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Heile Mitte.

Die Krise bedeutet Chance und eigene Meisterschaft. Eine Erfahrung machen mit: „Was gibt es Sinnvolles zu tun?“  „Wie vertrauensvoll schaue ich in die Zukunft?“ und „Wofür brenne ich?“. In der Krise werden Unternehmen geprüft, wofür sie stehen und wofür sie bereit sind. Durchgehen und gestalten, brennen für eine größere Flamme; Den eigenen inneren Auftrag spüren etwas in dieser Welt beizutragen, zu einem Besseren zu wenden.

Falls diese heile Mitte nicht bekannt ist, nicht wahrgenommen werden kann. Kann diese Krise ein sehr aufreibendes Unterfangen sein. Und der Mensch erst über den ganz persönlichen, vielleicht schmerzlichen Weg zu einer höheren und bewussteren Erkenntnis kommen. Über das, was zukünftig Sinn macht. Oder, was man eigentlich schon immer tun wollte, was man schon immer sagen, wie man schon immer leben wollte.

Als sensingLEADER bist du dir deines inneren Auftrags, deiner Inspiration bewusst. Zugleich erkennst du den heilen Kern, die Flamme, die Einzigartigkeit des anderen. Dies ermöglicht dir im Miteinander und in der Kommunikation vertrauensvolle Neuausrichtungen. Hin zu einer wirksam bewussten Zukunft für Menschen und Organisationen.