Der Kern des Menschens.

Jeder Mensch hat einzigartige Talente, seine individuelle Bestimmung in seinem Leben. Das ist der Kern von New Work, wie ihn Begründer Frithjof Bergmann definierte. Zu wissen, was man wirklich, wirklich will. Mit New Work der Arbeit Leben geben, also die Arbeit tatsächlich lebendig werden zu lassen. Wie sagt er, wirklich leben ist etwas ganz anderes. Nie wurde der Mensch gefragt, was er wirklich will. So hat die Sozialisierung den Menschen zahm gemacht. Stattdessen könnte dem Menschen mit dem Wissen um seine Bestimmung ein erfülltes, inspiriertes und gesundes Leben ermöglicht werden.

Was ich in den Leadershipcoachings feststelle, sind Menschen häufig bereits in der passenden Funktion, Aufgabe und individuellen Bestimmung. Nur, geht es noch um eine höhere und bewusstere Dimension ihrer Rolle. Sie werden dann, mit dem Wissen um ihre wahre Berufung, ermutigt ganz andere neue Schritte zu gehen. Sie werden lebendiger, wahrhaftiger und wirksamer. Und ermöglichen damit anderen ebenso zu sein. Das ist der Kern von New Work: den Menschen wirklich wirklich sehen. So werden in Organisationen die individuellen Potentiale „automatisch“ freigesetzt.